政府 薪酬调整

根 據 既 定 的 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 的 機 制 , 政 府 會 考 慮 下 列 因 素 : 每 年 進 行 的 薪 酬 趨 勢 調 查 得 出 的 薪 酬 趨 勢 淨 指 標 、 經 濟 狀 況 、 生 活 費 用 的 變 動 、 政 府 的 財 政 狀 況 、 職 方 的 薪 酬 調 整 要 求 和 公 務 員 士 氣

* 政府的財政狀況;* 職方對薪酬調整的要求;及 * 公務員士氣。發言人補充:「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應,並就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出決定後,政府會盡快提交建議予立法會財

5/6/2018 · 政府交代公務員薪酬調整方案,加薪幅度分別為4.06%及4.51% 。(資料圖片) 根據新聞稿,高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為4.06%,相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述兩項

13/6/2017 · 該局表示,行會作決定時已充分考慮職方回應,以及公務員薪酬調整機制下的六項因素,分別為薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。 有關建議稍後提交立法會財務委員會考慮。

4月終於來了,今年的加薪幅度,一般會在4月財年開始才揭曉。不少打工仔的加薪幅度,均會按照政府發布的公務員薪酬調整幅度作出增減,這亦是大部分公司的慣常做法。 早前有意見指,希望公務員今年加薪7%,公務員事務局局長羅智光表示,所有結果

近年,公務員(政府工)及同樣根據政府薪級表出糧嘅教師、紀律部隊、醫護人員等,起薪點及加薪速度皆跑贏大市,成為年輕人或畢業生趨之若慕嘅筍工。Planto今次為你介紹公務員薪酬調整機制有幾吸引!

主頁 > 公 務 員 隊 伍 的 管 理 >> 薪 酬 與 津 貼 薪 級 表 公 務 員 薪 級 表 – 總 薪 級 表 – 第 一 標 準 薪 級 表 – 警 務 人 員 薪 級 表 – 一 般 紀 律 人 員 ( 指 揮 官 級 ) 薪 級 表 – 一 般 紀 律 人 員 ( 主 任 級 ) 薪 級 表

政府建議公務員薪酬調整方案 中低層加薪5.26% 分享 (資料圖片) 建立時間 (HKT): 0611 20:48 適中字型 較大字型 公務事務局提出2019至2020年度公務員薪酬調整方案,高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為4.75%,中層及低層薪金級別

17/5/2019 · 薪酬趨勢調查委員會公布最新的薪酬趨勢調查,將決定近17萬公務員今年的加薪幅度。該調查旨在反映私人勞動市場的情況,政府慣常以此為據調整公務員薪金。基於過去一年108間公司、約15萬名僱員的薪酬待遇變動,調查得出私營機構高、中及

i. 《一九六八年香港政府(現稱香港特別行政區政府)與主要公務員協會達成的協議(一九九八年適應版)》(下稱”《一九六八年協議》”)[跟進文件] ii. 資料研究及圖書館服務部就公務員薪酬調整及薪酬趨勢調查擬備的資料摘要。資料摘要

薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。 發言人說:「一如既往,行政長官會同行政會議會考慮既定的年度公務員薪酬調整機制下的所有因素,包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』(註)、香港經濟狀況、政府

* 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及 * 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考

政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣後,決定是次加薪幅度,政府會盡快將薪酬調整 建議提交立法會財務委員會考慮。高級公務員協會主席黃孔樂表示,對加薪幅度最終沒有調整有點失望,認為扣減的遞增薪額非常高,並非合理

注意﹕由2007年8月1日起,教育局把薪金關限訂於當時生效的入職薪酬之上5個支薪點,日後並會按入職薪酬的變動而自動調整。隨把薪金關限訂於當時生效的入職薪酬之上5個支薪點,未受訓練的教師的薪金關限將訂於入職薪酬調整後的薪金關限,或其受聘

公務員加薪 建議3.13%至4.58% 根據慣例,政府會對這影響17萬公務員每年調薪的重要指標作出調整。過往記錄均按薪酬趨勢淨指標加薪,除了2015及2017年額外加薪0.5%。 建議若獲得通過,中低級公務員的加薪幅度會看齊。

政府當局就莫乃光議員及邵家臻議員於2017年12月6日聯署發出要求事務委員會就所有紀律部隊部門的薪酬架構與香港警務處看齊一事進行討論的函件(載於立法會CB(4)363/17-18(01

16/5/2019 · 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。

7/2/2007 · 根 據 既 定 的 每 年 公 務 員 薪 酬 調 整 的 機 制 , 在 決 定 薪 酬 調 整 幅 度 時 , 政 府 會 考 慮 下 列 因 素 : 由 獨 立 進 行 的 私 營 機 構 薪 酬 趨 勢 調 查 得 出 的 薪 酬 趨 勢 淨 指 標 、 經 濟 狀 況 、 財 政 預 算 、 生 活 費 用 的 變 動 、 職 方

按照既定做法,政府會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素后,決定2017至2018年度公務員薪酬調整幅度。 公務員事務局局長張雲正回應指出,上述結果只是當局考慮調整公務員薪酬的其中一個因素。

公務員薪酬調整機制 公務員每年有兩個加薪機會,首先是根據薪級表「跳point」,直到人工達到頂薪為止。以2018年4月後新入職的EO為例,他的起薪是總薪級表第15點(30,165元),翌年將提升一個薪級點。

26/5/2018 · 香港公務員薪俸及服務條件常務委員會對薪酬趨勢調查制度的闡述: 「薪酬趨勢調查制度旨在確定私營機構薪酬在年度之間的平均變動。根據一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會的建議,政府按公務員的薪酬開支從薪酬趨勢總指標扣

【本報訊】公務員今年加薪幅度最快下月中揭盅,政府薪酬趨勢調查委員會正收集私人企業過去一年薪酬調整數據。經濟前景不明朗,不少企業今年加薪幅度及花紅金額都較去年縮水,預計扣除公務員遞增薪額開支後,17萬公務員今年或只加薪2至3%。薪酬

19/5/2016 · 公務員事務局發言人指,薪酬趨勢淨指標將繼續是行政長官會同行政會議決定2016至17年度公務員薪酬調整的一項考慮因素,其他因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。(ic/u)~ 阿思達克財經新聞

20/7/2019 · 二 一九至二 年度公務員薪酬調整方案 公務員事務局今日(六月十一日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 一九年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級的

政府自2014年提出延長公務員服務年期,對職方進行了全面諮詢,政府人員協會亦應邀出席委員會發表意見。 政府人員協會向會員了解後,同事普遍希望在選擇年期後,其公積金供款比率表可維持不變,亦希望政府可把相關選擇期延長,讓同事可因應個人

公務員事務局表示,根據既定機制,行政長官會同行政會議在作出年度公務員薪酬調整的決定前,會全盤考慮及平衡各項相關因素,包括職方對薪酬調整的要求、薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況和公務員士氣。

15/4/2018 · 公務員事務局亦會就公務員薪酬調整,與中央評議會職方代表,以及主要公務員團體見面,向行政長官及行政會議反映意見,最後由政府就加幅正式拍板。已退出薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會及警察評議會,本星期二提早約見公務員事務局。

7/6/2016 · 公務員事務局表示,決定是由署理行政長官會同行政會議,經考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動及政府的財政狀況等因素作出。局方接到職方對方案的回應後,會再交由行政會議

( 一 ) 政 府 在 一 九 七 三 年 開 始 向 中 學 發 放 整 筆 津 貼 , 以 支 付 學 校 行 政 / 文 書 人 員 及 校 工 的 薪 酬 ; 其 後 亦 向 小 學 和 特 殊 學 校 提 供 這 類 津 貼 。 發 放 整 筆 津 貼 的 目 的 , 是 讓 學 校 靈 活 決 定 如 何 提 供 附 帶

華員會副會長利葵燕指出,今年的遞增薪點為近年新高,因為現時正值公務員退休高峰期,以及有不少新公務員入職,認為現時的遞增薪點已經扭曲,而政府確定薪酬加幅時應要考慮有關因素。

19/6/2019 · 公務員事務局今日(19日)公布,行政長官會同行政會議已就2019至2020年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至2019年4月1日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i

7/6/2016 · 公務員事務局表示,決定是由署理行政長官會同行政會議,經考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動及政府的財政狀況等因素作出。局方接到職方對方案的回應後,會再交由行政會議

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y 政府即將調整公務員薪酬及提高部份職位的起薪點,與此同時,根據人力資 源管理學會統計,2004 至2006 年間本港薪酬平均增幅累積為4.45%。隨著 本校薪酬與公務員及私人機構之差距愈來愈大,大學將更難聘請及挽留人 才,長遠將影響機構穩定性及教育質

事實上,第一次(1974至75年)薪酬趨勢調查儘管已有結果,因1975年經濟不景,當年公務員的薪酬未獲調整, 亦即凍薪。但政府在釐訂1976年的薪酬調整幅度時, 接受了職方的要求, 特別將1975年和1976年兩年的薪酬趨勢指標合併考慮,補回了〝不足之 6.

公務員事務局今日(19日)公布,行政長官會同行政會議已就2019至2020年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至2019年4月1日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項

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過去十年公務員薪酬調整幅度 低層 中層 高層 2015 (加薪建議) + 3.02% + 4.12% + 3.42% 2014 + 4.71% + 4.71% + 5.96% 2013 + 3.92% + 3.92% + 2.55% 2012 + 5.80% + 5.80% + 5.26% 2011 + 6.16% + 6.16% + 7.24% 2010 + 0.56% + 0.56% + 1.6

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第五屆香港特區政府政治委任官員 薪酬待遇報告 2016年11月 目錄 章 頁 1. 序言 1 2. 基本原則及考慮 4 3. 政治委任官員的薪酬調整機制 5 4. 政治委任官員的現金薪酬 6 5. 薪酬待遇的其他部分 11 6. 總結建議 13 附件A 獨立委員會的職權範圍

公務員薪酬調整的其中一個重要考慮因素:薪酬趨勢指標,是滯後的調查結果,公務員的薪酬調整實際上是落後於私營機構、實質上只是在〝追趕〞私營機構上一年度的薪酬調整。 本會誠望政府能慎重考慮本會建議上述調整〝遞增薪額〞的〝平均比例基準法〞方案

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處理教師薪酬的調整,而調整的水平必須為合理 為確保教學人員獲合理薪酬,我們為各職級的教學人員釐 定薪酬範圍 如教學人員的薪酬高於有關薪酬範圍,不得以政府資助支 付超出薪酬範圍上限的差額,在計算學費時亦不獲認可,有關差額須以 (學校帳 )承擔

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6 2.2 背景 政治委任制度官員的薪酬於2002 年根據其預期職責水 擬定2。 主要官員的薪酬 香港特區政府委託了顧問尌這些主要官員(即司長和局長)建議一套合適的薪酬。顧 問建議以該次研究內56 名行政總裁(CEOs)的薪酬總額中位數(每年$